迷航的飄麟

今天上班時很好笑，跟一個熟客在聊天，本來是在聊煙盒的外型，然後扯到實用性，到後來又扯到說，女生的外表漂亮，沒程度、沒內涵、沒氣質又有什麼用？

接著就說她上次遇到一個女生很漂亮，穿得又很高尚，帶了一隻小狗也很可愛，可是她的小狗在旁邊亂大便，她沒清潔，掉頭就想走人。

我那個熟客就當場出聲說：『小姐呀，妳長得這麼漂亮，怎麼任由小狗亂大便也不清？虧妳還穿得這麼高尚。』

結果那個女生只回頭看一眼，就轉身走人。

一開始我還說：『嗄？怎麼這樣？我看別的主人都會清起來呀。』

她說：『對呀，有的人會，有的就不會，長得漂亮又怎麼樣？沒公德心也不會讓人欣賞，而且她就住在隔壁棟大樓而已。』

我一聽，傻了，小心的問：『她的狗是不是小小隻的，白色捲毛的？』

她說對啊！我又問：『那、那個女生是不是看起來２、３０歲，身材很好、很瘦，頭髮又長長的？』

她又說：『對啊！長得又很漂亮，穿得也很有品味。』

我囧了，那不就是我所認識的多媽以及常常愛對我大吠大叫的多多嗎？

因為目前為止，會帶小隻的狗及很正的２、３０歲女人，又剛好住在隔壁大樓的，就只有多多跟多媽呀！

被一個熟客講另一個熟客的壞話，讓我這個聽的人實在不知該作何回應耶……

而且平常多媽的態度也都ｏｋ，我也認識她老公，有些難以聯想她會這麼沒禮貌……

這件事就不了了之了。

說到工作，從今天開始到七號，又要處於戒備狀態，為了那無聊的點撿。

擔當總會說，公司會區分哪些是必須馬上做的事情，哪些是可以延的小事。

嘿，所以從１０月初說要檢証就拖到現在１２月，還不知道有沒有時間幫我撿証；所以早該發給我們的證照、名牌、徽章拖了半年多也沒消息；所以說好半年就會發放的獎金又不知要拖到何年何月，因為這些對你們而言都是微不足道的小事。

既然覺得是小事，幹嘛要辦這些程序？辦了時間跟人力又不安排妥當，說什麼你們一個人要管多少、多少大小事，很了不起嗎？根本應付不過來有什麼好驕傲的？不知道看在別人眼裡只覺得很可笑嗎？

一堆事忙不過來，又幹嘛頂那個位置？沒那個屁股就不要吃那個瀉藥！

也不會想個對策，像是把撿証交給別人代勞啊，只會說沒時間，也不想怎麼解決，都什麼身分了，這些理由是理由嗎？就只會壓榨低層、工讀生，你們的忙是忙，我們的忙是屁？

個人負責的崗位皆不同，忙的注解也自然不同，不要老嗆什麼：不然你來做做看啊！

那你做不到就下來啊！今天你會對我說這句話，不就是因為你占到這個位置嗎？既然占到了，就表現你應該表現的呀！說那種話，是你這個身分應該有的態度嗎？

我當場跟擔當說：『怎麼越高層的人做事越沒效率啊？』（就只會要求我們第一線人員要效率。）

擔當就嗆說：『不高興妳可以去７－１１啊！』還很囂張的說他都這麼跟工讀生說，去看看７－１１效率有多好。

（大夜聽聞後還問說他是幾歲了？講話這麼不經大腦，沒被人打過吧？）

唉，話都給你們說就好啦！品質要我們比人家好，上頭的效率卻在跟人比差的，人材留不住不是沒有原因的。

高層的人啊，你們要責怪下層的人前，是不是該先反省自己的領導能力跟做事效率？

讓底下的人不服氣，要如何提升向心力為你們打拼呢？

真的有心，也會被你們磨到無力。